Publicado: mié, 19/11/2025
| Actualizado: mar, 25/11/2025
No suelo escribir sobre consejos de carrera en este blog, así que este es mi primer intento. Espero que lo que leas acá te sirva o al menos te deje pensando.
Como siempre, te invito a filtrar cualquier consejo —incluido este— y quedarte solo con lo que realmente resuene con vos.
En estos días estuve leyendo El Álgebra de la Riqueza, de Scott Galloway, un libro que me viene resultando sorprendentemente iluminador. En una de sus secciones, el autor habla sobre el “Foco” y propone una idea bastante simple, pero bien expresada, sobre qué cosas pueden ayudarte a aumentar tu sueldo.
No es que haya descubierto la pólvora, pero la forma en que lo plantea me pareció clara y útil. Así que acá va mi versión resumida y digerida.
El autor arranca abordando este concepto con algo muy interesante. Una verdad algo amarga de la naturaleza humana es que es más probable que gente externa a la empresa donde estás te valore más que tu actual empleador.
Las personas nos enganchamos más con lo nuevo, y los jefes no son distintos.
De hecho un error común de los managers es que ven al empleado como aquella persona que se sumó hace unos años a la compañía, en vez de verla como el profesional con experiencia que ahora es.
La realidad de esto es que cambiar de trabajo de manera estratégica suele traer aparejados saltos en responsabilidades y también compensación.
Para Marzo de 2023, los estadounidenses que cambiaron de trabajo en los últimos doce meses vieron su salario incrementado en un 7.7%. Quienes se quedaron donde estaban vieron incrementada su compensación en un 5.7%.
Además, otro beneficio de cambiar de trabajo es que nuevos entornos expanden tu experiencia, volviéndote alguien más flexible y adaptable en una economía cambiante.
Por eso Galloway dice que deberíamos ver nuestra carrera no como una escalera que subir de manera lineal, sino como montañas o valles a cruzar, con diferentes desafíos y entornos a dominar. Esta variedad nos expone a oportunidades “diagonales”, que nos permitirán expandir nuestro kit de herramientas y habilidades.
Pero incluso si no cambias de trabajo, los “market checks” (es decir, comprobar tu valor actual en el mercado) pueden pagar dividendos. Imaginate tener una entrevista con otra empresa y que te ofrezcan cierto salario o compensaciones, y que estos sean superiores a los que te ofrecen en tu empleo actual.
Un consejo accionable a considerar es hablar con tu actual empleador y decirle algo como: “Este es mi valor de mercado. Me gustaría quedarme, y te pido que por favor lo puedas reflejar”.
Si querés crecer tu compensación a un ritmo más acelerado que la inflación, probablemente tengas que irte a otra empresa que te valore más, o demostrar una disposición creíble de que lo vas a hacer (siempre que tengas una oferta real de otra empresa bajo el brazo).
Lo importante es conocer tu valor de mercado y dónde podría aprovecharse al máximo. Por eso es importante tener contactos y ser visible en redes como LinkedIn.
Hablá con tus contactos de vez en cuando y preguntales:
Es importante actualizarse con frecuencia en este tipo de aspectos.
Solo tu empleador se beneficia de tu ignorancia.
Explorar otras oportunidades puede ofrecer beneficios, pero es importante regular expectativas.
Antes de considerar cambiar de trabajo, está bueno reflexionar en qué cosas nos gustan de nuestro empleo y organización actual. Todos los trabajos tienen sus frustraciones, cada jefe tiene sus actitudes irritables, y lo que ahora parece una oportunidad increíble muy probablemente, luego de seis meses, simplemente sea…tu trabajo.
Otro aspecto a evaluar es: ¿qué pasa con todo el tiempo que nos tomó aprender sobre nuestra actual empresa, y la reputación que construimos en ese espacio con los años? Irnos a otro lado implicaría reconstruir esa reputación y la red de contactos que hicimos con el tiempo.
También hay otro riesgo significativo: ninguna cantidad de entrevistas te puede asegurar de que vas a ser un fit, o que vas a encajar, en la nueva organización.
Adicionalmente, es importante considerar el efecto que esto puede tener en tu hoja de vida, el mensaje que tu historial de trabajo le transmita a tus futuros empleadores. Por ejemplo, si tuviste 3 trabajos en 5 años, la persona que te entrevista probablemente piense que el problema sos vos.
Pregunta super importante que el autor nos responde, en mi opinión, con mucha precisión.
Es válido cambiar de trabajo cuando hay un valor estratégico en hacerlo y el restulado de hacerlo es materialmente mejor, no solamente diferente. Preguntate:
Si no podés articular ventajas claras y concretas de irte a la nueva empresa, entonces quizá no sea bueno cambiar de trabajo ahora mismo. Cuestionate si estás cambiando simplemente por cambiar y si hacerlo no te va a empujar a buscar trabajo nuevamente en 1 año.
Cambiar de empleo puede representar un salto en responsabilidades, compensaciones, contactos y habilidades. Pero hay que ser estratégicos y chequear nuestro valor de mercado con frecuencia. Solo tu jefe se beneficia de tu ignorancia en este aspecto.
Este contenido salió primero en mi newsletter “El Ingeniero Consciente”, varios días antes de publicarse como blog post. ¿Te gustaría recibir este tipo de material antes que nadie, directo en tu correo y totalmente gratis? ¡Sumate con este enlace!
Data Engineer | Developer | Musico | Nerd de yerbas varias